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30代職場の人間関係悩み事相談 人 の 話 が 聞け ない心理とは

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30代職場の人間関係悩み事相談 人 の 話 が 聞け ない心理とは

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30代職場の人間関係悩み事相談 人 の 話 が 聞け ない心理とは 1

こんにちは パーパスアイ 和之晃子(おのあきこ)です。
今回は、30代職場の人間関係悩み事相談において、
人の話が聞けない心理についてお伝えします。
職場で人の話が聞けなかったら、仕事に支障が出ることは
もちろんのこと、職場の人間関係もあなたを誤解する
ことによって悪化する可能性が出てきます。
一般的には人の話が聞けないという捉え方になるでしょうが、
今回は「人の話を聞こうとしない」という観点から
ご説明します。
もし、あなたの深層では「人の話を聞こうとしていない」場合、
あなたはどんな理由があると思いますか?
例えば、「人の話を聞いたら従わなければならない」、
「人の話を聞くことは面倒だ」、「怖い」などです。
いずれにしても、あまり良いイメージを持っていないので、
人の話を聞けない状態になっています。
そしてその深層心理には、反発心が横たわっていることが多いです。
つまり、自分のやり方を通そうとするエゴが働いているのです。
そのことで今まではある程度うまくいっていたかもしれませんが、
それは一人でできることが多く、職場といった団体においては
仕事に遅れが生じるなど、反対に悪い影響を与えてしまうのです。
自分のやり方を通すというのは、心理的には自立の立場の方ですが、
この方針で貫き通そうとすると、職場の人間関係においては
軋轢を生じさせる原因となります。

30代職場の人間関係悩み事相談 人 の 話 が 聞け ない心理とは 2
こういったケースの改善方法といたしましては、
まずは相手の話にサレンダーすることです。
サレンダーとは、あなたの持つ「自分のやり方」を手放して、
相手の意見にゆだねて、それを行動に移すことです。
それは、「あなたがいったから」という言い訳を使わず、
「自分が選択したんだ」という意思の元での選択ですので、
あなたが選んだという責任が発生します。
最初は葛藤を起こすことが予想されますが、
あなたが職場での立場を悪くすることを考えると、
早めに行動に移すことをお勧めします。
もし、どうしても抵抗がでる場合は、
個人セッションによる改善をお勧めします。
人間関係の構築も、もっと楽な方法を採用されることで
簡単に改善していかれてください。

 

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