【職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子（おのあきこ）です。
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人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
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職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　１

職場の人間関係カウンセリング、
今回は言葉遣いが悪い人の心理に
ついてお伝えします。
言葉遣いが悪いというと、
例えば汚い言葉を使ったり、
敬語や丁寧語がきちんと使えなかったりと、
職場には適さない言葉を使ってしまう
というケースを指します。
職場にそのような人がいたら、
お客様への対応を心配せざるをえなかったりして
ハラハラすることもあるかもしれません。
このように、言葉遣いが悪い人は
どのような心理が働いているのでしょうか？

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　２

言葉遣いが悪いというのも、
ＴＰＯで使い分けているのであれば
問題はないでしょう。
例えば、お友達との会話であれば、
そのような言葉遣いでも
問題ないケースが多いでしょう。
しかし、プライベートとの切り替えが
できていないというのは、
心理的に依存的であると
いうことができます。
つまり、自分が周りに合わせる
のではなく、
周りに対して、自分に合わせてよ
とお伝えしているのと同じことです。
また、くだけた会話をすることによって
親しみやすさを得ることができると
信じている場合もあります。

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　３

もちろん、それでうまくいくことも
あるでしょうが、あまりいい方法とは
いえないでしょう。
場合によっては職場の雰囲気を
悪くしたり、
顧客からのクレームになったりする
懸念があるからです。
そういった配慮ができないのも
依存的であるのです。
それは、会社を勝たせよう、
周りの人を勝たせようという
思いがあれば
改善する意識を持つものです。
また、職場においては、
それが対等であると
思い違いをしている場合もあります。

職場の人間関係カウンセリング　言葉遣いが悪い人の心理　４

言葉遣いは、その人の人となりを
映すものでもあります。
その場、その場で
きちんとした言葉を使えることは、
あなたの評価を高めることになります。
これを意識することによって、
あなたの態度は改善されていきます。
依存レベルの人は、自分がとる
態度に責任を持つことによって、
次の心理的な成長段階へと
向かっていきます。
もしそのことがあなたの職場での
評価を低めていたり、
職場の人間関係がうまくいっていないと
感じている場合は、効果的に改善できる
方法があることを知っておいてください。
ぜひプロの手を借りることも
おすすめいたします。

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