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職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理

 

【職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理】

コーチングセラピスト・パーパスアイの和之晃子(おのあきこ)です。
人生好転、大幸運とテーマをフォーカスし、パーパスアイは20年以上になります。
人間関係 カウンセリング 、マインドブロックを外す潜在意識メソッド、無意識メソッド。
メンタルトレーニング・マインドセット、原田メソッドを統合し人々のサポートを行っております。
概念を超えた生き方を提供したく、長崎から発信し、20数年前から全国の方々の悩みご相談をお受けしています。
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職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理 

職場の人間関係カウンセリング、
今回は口答えする人の
心理に
ついてお伝えします。
職場で口答えする人というのは、
あからさまに反発や反抗をしている
状態の人を
指しますが、
職場にそのような社員がいると、
仕事を任せることなどが
難しくなったり、
つい、その口答えに対して
対立し、けんかの状況になってしまう
など、あまりいい関係性を
つくることができなくなります。
では、このように口答えする人は
どのような心理が働いているのでしょうか?

職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理 2

まずは、もともと勝ち負けにこだわる、
競争心が心理的にあることが多いです。
口答えという方法を採用して
勝とうとか、負かそうとしています。
つまり、相手に賛同すると
負けたような感じがするのです。
それが嫌で、口答えするのです。
特に、上司や先輩の立場の方に
口答えをしてしまう場合は、
権威との葛藤と呼ばれる心理があり、
これは根底には家族の中で
権威者だと思われる人との
反発や反抗、葛藤があると、
職場でも同じような人に対して、
同様の気持ちが働き、
その表れとして、口答えしてしまう
という状況が生まれてくるのです。

職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理 3

また、自分の中に「これはこうだ」という
正しさや意見があり、それを覆されるような
意見などを受けると、それを素直に受け入れず、
反対に自分の主張をしてしまう
という場合があります。
負けず嫌いだともいえるかもしれませんが、
相手の意見がたとえ有意義なものであったとしても、
自分のやり方や正しさを通そうとするので、
口答えとして反応を返してしまうのですが、
これが返って相手の怒りを誘発してしまい、
収集がつかない状態になることも
少なくないでしょう。

職場の人間関係カウンセリング 口答えする人の心理 4

口答えというのは、単純に抵抗や反発の
表れと捉えて結構かと思いますが、
この態度を続けていけば、あなたは一瞬は
気持ちがいいかもしれませんが、
あなたの評価は下がる一方です。
それが昇給や昇格に影響が出てくる
可能性が高くなるかもしれません。
また、職場の中で浮いてしまうと、
協力を得られなかったりして、
孤立していく可能性が高くなります。
この競争心理や正しさを手放していくことが
一番の改善の方法ですが、
効果的に改善したい場合は、
ぜひプロの手を借りることも
おすすめいたします。

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