３０代職場の人間関係悩み事相談　被害者意識の強い同僚の心理

◆パーパスアイは２０年以上の専門的キャリアでカウンセリング、チャネリングを用い
人間関係・人生の悩みを解消するコーチングセラピー・潜在意識メソッドを電話、スカイプで実地しております。

３０代職場の人間関係悩み事相談　被害者意識の強い同僚の心理　１

３０代職場の悩み事相談で、いつも被害者意識の強い同僚がいて
困っているというケースについて、
今回は被害者意識の心理とはどういうものか
お伝えしていきます。
職場で「あの人のせいでこうなった」とか、
「させららた」といった表現ばかりをする同僚がいると、
お話をきくのもだんだん面倒くさくなることが
あるかもしれません。
また、被害者意識が強い方だと、いつ「あなたのせいだ」
ということになるかと懸念すると、
あまり付き合いたくないという思いも出てくるでしょう。
ではその被害者意識を持ち続ける心理とは
どういったものでしょうか？

３０代係職場の人間関悩み事相談　被害者意識の強い同僚の心理　２

その意識を持ち続ける最大の目的は、力を持てる
というものです。
例えば、あなたが被害者意識が強いとしましょう。
相手に対して、あなたが悪いという表現をすることで
相手の罪悪感を刺激します。すると、
相手があなたに譲ったり、あなたが欲しいものをくれたり
した経験ができると、これに味をしめて、
この手を使うようになります。
しかし、この状態を続けることによって、
周りの人は一緒にはいれなくなってしまいます。

３０代係職場の人間関悩み事相談　被害者意識の強い同僚の心理　３

今回は、同僚の方がその被害者意識が強いというテーマ
ですが、それは同時に、あなたは加害者の立場に
なりがちだということになります。
被害者・加害者はどちらもいて、初めてその関係性が
成り立つからです。
では、どうしていくかですが、これをあなた自身の
人間関係の学びとしてとらえるならば、
被害者にも加害者にもならない、無害者という
立場を選択することです。
あなたは変化することができます。
ただ、相手のことが本当に気になってしまうとか、
結局こちらのせいにされてしまって
嫌な気持ちを味わっているといった場合、
これは、個人セッションによって改善できますので、
お勧めいたします。

お電話でのお問合せはこちら⇒050-3451-2931 

人生を好転するセッションはこちら 

ビジョンを加速する歓びのカタチつくりビジョンセミナーとは

●無料診断であなたの人生の課題を今すぐ知りたい方はこちら

ランキングに参加しております。 一押しをお願いします！ にほんブログ村 リラクゼーション ブログランキングへ