仕事カウンセリング｜経営者の悩み相談｜社員が育たない

ご経営者の悩みで多いご相談の一つは、
「部下や社員が育たない」ということです。
教育指導はなさっていらっしゃるかと思いますが、
一つ重要なことを見逃していらっしゃいます。
潜在意識下で何が起きているのかを、捉えてみられて下さい。

仕事カウンセリング｜経営者の悩み相談｜社員が育たない１

部下や社員が育たない。
部下や社員の責任感が低すぎるなど。
経営者は、こうした問題を社員教育で解決しようとします。
ただ、一番重要な潜在意識を見逃しがちの傾向がある場合、
 根本的な解決に至らない場合が多いものです。
こうしたお悩みを、ご経営者、リーダー様の立場から
潜在意識を改善することが可能です。 
また、経営者と取引先、ビジネスパートナーとの関係も
同様に当てはまりますのでご参照くださいませ。
こういう場合は、水面下で起きている繊細な部分ですので
ご自身では見つけられないことが多いものです。
こうした問題や課題に対し、水面下で起きていることを見つけ出し
専門的に解決へ向けていくことが出来ます。

仕事カウンセリング｜経営者の悩み相談｜社員が育たない２

部下や社員が育っていかない。
部下や社員の責任感が低すぎるなど。
こういったときに潜在的に起きているのは「ニーズ」に関係があります。
ご経営者にも、リーダーにニーズがあるという事を、
認めていくことが重要となってくるところです。
ご経営者、リーダーの潜在意識のニーズは
強く抑圧してい場合が多いため、
中々ご自身でも、気づかれない場合がございます。
ご自身に質問されて見て下さい。
もし、拒絶や否認が起きている場合は、
周りがそれを表しています。
それが、潜在意識です。

仕事カウンセリング｜経営者の悩み相談｜社員が育たない３

ご経営者、リーダーのニーズ、それはもしかすると、
「かけがえのない存在でいたい」という気持ちが、
あるのかもしれません。
他には
「存在を証明したい」「必要とされたい」「上でいたい（勝ちたい）」など
水面下では「競争」が起きていると、
部下や社員が育たない、
部下や社員の責任感が低すぎるなどの、症状が出ています。
「自分が一番で、自分より部下がうまく行くと困る」という
潜在意識を正直に見ると、
会社やプロジェクトとの関係が変わり始めます。
これは一例です。
ぜひ、お気軽にご相談くださいませ。
自営の方はパーパスアイへご相談くださいませ。

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